ridiculeCES

Por Alberto Llana

Tras la espantada provocada de manera gratuita por una asociación profesional de Guardias Civiles, haciendo un llamamiento general al personal para que reclamaran a la administración cobrar el Componente Singular del Complemento Específico (CES, en adelante) en cada paga extra, comienza a vislumbrarse la cruda realidad. Y es que la Administración no ha tardado en responder a las primeras peticiones cursadas. De hecho se ha dado más prisa de lo normal en un intento de que los provocadores de la situación se den cuenta del ridículo que están haciendo y de las consecuencias económicas que pueden llegar a sufrir quienes se dejen confundir por viñetas en las que aparece un oficial de la Guardia Civil con varios fajos de billetes al alcance de su mano.-

Vayamos por partes. La genial idea de los autodenominados “arquitectos” es que el CES y la Productividad de tipo 'Estructural' que cobran mensualmente debe percibirse catorce veces al año y no doce como ocurre actualmente. Y para llegar a esa conclusión se amparan en una sentencia del Tribunal Supremo referente a una situación concreta que ocurre con los policías locales de Vigo que prestan su servicio a turnos. Y se refieren a un Fallo datado el pasado mes de junio debido a que es el que ha tenido reflejo en algunas noticias de prensa que, como suele ocurrir, desconocen el paño y tuvieron la ocurrencia de anunciar una verdadera revolución en las nóminas de todos los funcionarios públicos… Nada más lejos de la realidad. Y es que sentencias de policías locales de Vigo que solicitaron ante el Supremo “la percepción de los complementos de festividad y nocturnidad dentro del complemento específico, abonándosele durante los períodos de vacaciones, incapacidad temporal, permisos por asuntos propios y demás permisos retribuidos”, existen desde al menos el mes de septiembre de 2024. Lo que ocurre es que los ineptos que esbozaron esta genial idea ni se preocuparon de averiguarlo ya que de haberlo hecho así se hubieran topado con jurisprudencia anterior que incluye a policías nacionales, bomberos y policías de otras localidades distintas a Vigo.-

Aunque no soy partidario de hacer mucho caso a las respuestas desestimatorias de la Administración y sí de pelear ante los tribunales de justicia por aquello en lo que crees, lo que está claro es que tampoco voy a invitar a los compañeros a que secunden mis iniciativas si ello les puede ocasionar perjuicios, que es lo que está ocurriendo. Porque al margen del argumentario de la Administración lo que no puede obviarse en ningún caso es la naturaleza del Componente Singular del Complemento Específico. Y es que el CES, a fin de cuentas, es una cantidad anual que se reparte en doce mensualidades. Quien sepa esto debe asumir que solicitar su percibo en catorce pagas para que se incluyan en la paga extra no conlleva de ninguna de las maneras que la cantidad anual vaya a ser modificada, como pretenden vender los causantes de este embrollo.-

Del mismo modo ocurre con la Productividad Estructural. Sin entrar en discusiones legales acerca de si debe ser reconocida o no como parte del CES, y aceptando a los meros efectos dialécticos que pudieran tener razón, el resultado seguiría siendo el mismo, es decir 0 euros de aumento salarial. Como aquella famosa Iniciativa Legislativa Popular con la que algunos espabilados sacaron dinero a los compañeros y luego, tras ser aceptada para su tramitación parlamentaria y generar el derecho de sus instigadores a percibir más de 340.000€, nunca más se supo. En definitiva, que si acaso se lograra que esa Productividad Estructural que algunos ingresan cada mes se sumara al CES anual, el aumento salarial (da igual si se reparte en 12 o 14 veces), sería nulo. Tan simple como esto.-

Sin embargo, como la ignorancia es muy atrevida y sobre todo soñadora, quienes esbozaron este despropósito se dejaron cegar por la posible ganancia monetaria y alejaron de sus mentes cualquier atisbo, no sólo de razonamiento, sino de templanza a la hora de ir al fondo del asunto y comprobar la verdadera naturaleza jurídica de cada una de las retribuciones que perciben los guardiaciviles. Y eso que tuvieron un representante en la mesa de negociación del Acuerdo salarial rubricado en 2018. Y viene al caso recordarlo porque se decidió que los incrementos dinerarios derivados de ese pacto fueran a parar al CES y no a cualquier otro tipo de retribución (fija o periódica) por una sencilla razón: el CES es un aportación económica que sólo existe para el personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y las Fas, aunque éstas últimas con una redacción un tanto distinta que establece diferencias jurídicas. Era la única forma de blindar la subida salarial y evitar que otros funcionarios pudieran reclamar su parte del pastel. Imagino que ese pequeño detalle hubiera hecho recapacitar al cualquiera con dos dedos de frente, pero al parecer no ha sido el caso de determinados ‘arquitectos’.-

Y lo más delirante de esta historia es que los creadores de este espejismo no han dudado en aderezar el bebistrajo con un ingrediente que suele nublar la mente del consumidor: advertir de que se puede solicitar con carácter retroactivo y puede haber miles de euros en juego.-

Si lo que se pretende es recibir el CES en 14 veces, no creo que haya mucho problema al respecto. No obstante la vía para lograr esa meta no es la de los tribunales sino la negociadora. Al fin y al cabo no creo que a la Administración le importe demasiado dividir el CES entre 12 o entre 14, teniendo siempre presente que el resultado de la operación será la de +0€.-